近日，浙江省政府辦公廳印發(fā)《關于開展省域技能型社會建設的指導意見》，明確將“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”作為關鍵，構建技能培育體系、技能創(chuàng)富體系和技能生態(tài)體系。

?《指導意見》提出到2027年，全省技能人才總量達到1500萬人以上，占從業(yè)人員比重超過37%；

?高技能人才總量達到550萬人以上，占技能人才比重超過37%，職業(yè)教育適應性和吸引力明顯增強；

?全民技能素養(yǎng)大幅提升。

到2035年，高水平建成具有全國影響力和示范引領性的技能型社會。

《指導意見》提出，要構建技能培育體系、技能創(chuàng)富體系、技能生態(tài)體系等。

構建技能培育體系

以高質(zhì)量打造“浙派工匠”金名片為基礎，瞄準產(chǎn)業(yè)需求完善技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，推進行業(yè)、區(qū)域間技能人才協(xié)同培養(yǎng)，加快構建具有浙江特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系和終身職業(yè)技能培訓制度，健全與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的技能人才全方位、全鏈條培養(yǎng)體系，大力培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺高技能人才。

構建技能創(chuàng)富體系

聚焦高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)，以工資集體協(xié)商制度為抓手，以技能創(chuàng)富型企業(yè)為載體，依法整合金融等要素。樹立技能價值激勵導向，將“增技、增效、增收”三者緊密銜接，引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，探索技術工人中長期激勵機制，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提供面向技能的金融服務，高標準打造“增技增收”先行區(qū)。

構建技能生態(tài)體系

聚焦社會多元化健康發(fā)展和社會就業(yè)觀念轉變，推動構建技能人才“有上升通道、有政治榮譽、有社會地位”的技能生態(tài)體系。

創(chuàng)新打造技能型小鎮(zhèn)、技能型鄉(xiāng)村、技能型社區(qū)等技能型社會基本單元，建立勞動認知養(yǎng)成和技能習得制度，培養(yǎng)青少年技能方面的興趣愛好。

強化技能人才服務保障，多角度、多層次、多渠道講好“技能故事”，引導廣大青年樹立正確的就業(yè)觀、職業(yè)觀，掌握技能本領，走上技能成才、技能報國之路。

《指導意見》還提到，要強化部省市縣四級聯(lián)動，鼓勵各地積極開展試點探索，打造技能型社會建設創(chuàng)新樣板。逐步建立技能型社會評估指標體系和評估辦法，建立工作通報制度，形成互學互比、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

《指導意見》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、企事業(yè)單位和個人。